最初，他主要負責人才培訓工作，每年組織近兩千人次參加培訓，培訓行業涵蓋了工業、農業、服務業、建筑業等多個領域的上百個工種，培訓內容包括職稱計算機培訓、農村實用人才培訓等。因為當時培訓師資少，他還兼任過計算機培訓老師，他說正好發揮了專業特長。可以說，從參加工作的那一刻起，他就與“人才”兩字緊緊聯系在了一起。

    從2010年開始，他的工作轉向了人才引進。在此之前，云和縣的人才引進工作剛起步。2010年，市縣統一布署，開始有組織有規模地赴外開展人才引進，組團引才活動轟轟烈烈地開展了起來。華斌作為人才引進的“前線工作者”，積極組織參與每一次人才引進活動。每年通過組團引才活動引進的緊缺人才和高層次人才也不斷增加，成效顯著。9年來，組織用人單位赴北京、西安、武漢、成都等十多個人才聚集地開展了近百場引才活動，引進各類緊缺人才420余名，可以說引才足跡遍布大江南北。

    雖然人才引進工作取得了豐碩的成果，引才過程并非一帆風順。這當中，出現過曲折，碰到過問題。比如說，在招聘活動現場，人家首先聽介紹是浙江的，他們眼前一亮，但談到云和，眼里的亮光就暗了下去。即使這樣他和同事沒有在困難面前退縮，而是找思路想辦法，不斷出實招，破解引才難題。

    開辟“網絡引才”。由于云和縣地域條件和經濟環境限制，有些專業、崗位報名的人特別少甚至沒有人報名。于是，華斌思考是不是可以另辟蹊徑，通過網絡面向全國公開引進人才。通過嘗試，竟然起到了意想不到的效果。2014年，嘗試網絡引才的第一年，竟一口氣引進了6位碩士，占了當年全縣碩士引進人數的一半以上。接下來的幾年，他們把網絡引才方式規范化、常規化，而這也成為了云和縣人才引進的主要方式之一。

    采用“引才大使”。現場引才需要較強說服力，要拉近與人才的距離。華斌和其同事想出了“引才大使”這一高招，來為引才開路，即由已經引進的人才擔任“引才大使”，讓引進人才現身說法，為云和的引才和服務做宣傳，收到了不錯的效果，一推出就成功引進了兩名高級人才。

    引進人才固然重要，留住人才更是根本。為高層次人才服務，是他近幾年的主要工作之一。鑒于云和縣是浙江省的“加快發展縣”，為讓各類人才安心留在云和，他更多地扮演起了一個“保姆”、一個“朋友”的角色。引進人才對云和不熟悉，他帶人才們去了解；辦事情找不到部門，他為他們指引聯系；生活中有困難，他想辦法幫他們解決，等等。正因為如此，他跟很多引進的人才建立了深厚的友誼。更甚至，他還當起了“月老”，為引進人才“牽線搭橋”等，讓他們最終能夠安家落戶，穩定下來。

    華斌說：“從事人才工作十多年，我最大的感受就是累并快樂著。人才工作任務艱巨，有時甚至吃力不討好，但是，我一直牢記著要為云和引進人才、留住人才這一出發點，人才工作給我的那份使命感和成就感，讓我樂在其中。也許，這就是人才服務工作的魅力所在！”

    近幾年，華斌所屬處的人才服務工作不斷得到局里、縣里的肯定，他本人也因為在工作中的突出表現，獲得了2013年至2016年連續四年的縣級優秀公務員嘉獎；同時在2016年記三等功一次；同年獲“麗水市優秀人才服務專員”稱號；2019年被評為麗水市“最美人才服務專員”。

    人才服務專員是為了更好地服務好人才，由人才政策業務重點部門工作人員組建的人才服務隊伍，負責為高層次人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批手續等服務。目前，我市有30個人才政策業務重點部門的40余名人才服務專員，為高層次人才提供便捷高效的“直通車”服務。